近日，奉化某公司尚处隔离期的员工突发疾病死亡。经过调查，奉化区人力社保局作出了宁波市首份隔离期工伤认定书。

　　此前，奉化一家公司为尽快有序推进复工，主动安排了隔离设施，同时对外地召回员工进行隔离。

　　袁某为该公司食堂后勤工作人员，2月2日接到返回公司的通知后，于2月8日乘坐飞机回到奉化，并由公司安排住进公司职工隔离区，待隔离后上岗。

　　但就在隔离期间，意外发生了。2月11日，袁某在隔离区房间内突发疾病，由120送往奉化区人民医院就医。 2月12日14时，袁某因脑梗塞经抢救无效死亡。

　　事件发生后，该公司人事部向奉化区人力社保局咨询是否符合工伤认定条件。奉化区人力社保局迅速作出响应，采取疫情期间工伤事故处理工伤绿色通道，派出工作人员与该企业及袁某家属联系了解情况，并去往现场进行调查笔录。

　　2月20日，奉化区人力社保局作出认定工伤决定书，并送达给企业。“我们之所以认定为工伤，主要出于三个方面的原因。”奉化区人社局相关负责人表示，一是袁某是由公司召回的，隔离期间公司向袁某支付工资； 二是出事的地点是在公司里面的隔离区； 三是出事时间是白天，可以认作是工作时间。

　　根据工伤赔偿标准，袁某家属可获得84万余元一次性工亡补助金，同时，袁某无收入来源遗属可按规定享受按月发放的供养亲属抚恤金。需要指出的是，这些费用都由社保基金支付。