上海市总工会３日发布当地职工劳动就业状况分析及趋势专题研究并提出，上海部分一线职工遭遇同工不同酬、超时加班等导致无法“体面就业”的问题亟待解决，今后需要通过一系列政策安排切实维护劳动者的权益。
　　上海市总工会掌握的情况表明，“就业不体面”的情况主要有四种。
　　一是劳动合同趋于短期化。最近一次调查的结果与零贰年相比，上海签订无固定期限劳动合同的职工比例从４７．２％下降到２８．３％，而不足一年期限劳动合同的职工比例从１２．８％上升到２７．８％。
　　二是劳务工和临时工比例扩大。不少企业在一些基础岗位广泛采用劳务工，部分企业的劳务工人数远远超过正式工，劳务派遣在部分用人单位成了一种“低质量”的就业方式。据调查，劳务工收入仅占所有被访职工平均工资的５９．５％，这违背了相关法规，也背离了政策意图。
　　三是劳动定额不合理导致超时加班。据调查，上海各类企业中仅２７．７％的职工从不加班，有时加班的占５６．３％，经常加班的占１１．９％，每天加班的占４％。其中，３６．８％的非公企业职工一周工作时间超过了６天。
　　四是部分外来从业人员社会保障缺失。尽管上海外来从业人员综合保险的参保人数逐年上升，但仍有一些用人单位偷逃了社保费，较常见的做法是只为部分员工缴纳。
　　“让广大劳动者实现体面劳动”，是党和国家提出的重要要求。上海市总工会根据上海当前就业形势，提出了进一步改善就业环境、提高就业质量的相关对策：建立就业质量评估体系，将就业政策由单纯注重数量、规模向质量数量并重转变；将“同工同酬”的执行纳入劳动保障监察项目；建立中小企业联合工会，切实维护私企职工利益。

　　（来源：新华网）