想不到在市场经济体制日趋完善的今天，竟然还会有以物代币的工资发放形式，而且是用保质期 仅剩15天的月饼冲抵工资，这是酒店的强势与农民工的弱势的真实写照。
犹记得温家宝总理就农民工拖欠工资问题做出的重要批示：建立工资支付监控制度和工资保证金制度，确保农民工工资按时足额发放。《劳动法》第五十条规定：“工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。”《劳动保障监察条例》第26条明确规定，“逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”这些法律和法规的出台给农民工维权提供了制度保障。然而让我们困惑的是，既然有政府的高度重视和法律法规的保障，为何这么多年过去了，“月饼冲抵工资”这样的新闻仍然能够上演呢？
依笔者之见，其主要原因在于非制度性因素：保障农民工权利的制度环境缺乏稳定性，政策执行时缺乏严肃性。当农民工遇到某一具体问题时，不是依据明确而稳定的制度规定来解决，而是取决于每一次具体博弈的结果。因此，建立一套行之有效的拖欠工资预置与监督环境正当其时。譬如，对工资发放实行举证倒置制度；完善社会信用系统，给欠薪单位建立档案，把欠薪者列入“信用黑名单”；发挥企业工会的积极作用，从源头上堵住欠薪漏洞。
在这场强弱分明的利益博弈中，即便最终胜利者是农民工，我们还是难捱悲情，主要缘于均衡二者利益的劳动保障、劳动监察等部门缺位或观望。试想如果监管部门能够恪守原则，把变相“耍赖”的企业清理出市场，司法部门能把那些设立霸王条款的黑心老板绳之以法，主管部门如果能够各司其职，依法办事，就不愁农民工工资拖欠问题的解决，农民工挺直腰板维权也指日可待。由此看来，6万元“月饼薪水”尴尬的决不只是哪一个人，哪一个部门。倘若制度运行环境不到位，难保拖欠方还会在其他时间、其他地点亮出“元宵薪水”、“粽子薪水”这样的底牌。
