带薪年休假制度是否健全，工资支付规定是否被严格执行……单位的各项用工行为将面临一次“大考”。昨天，记者从南京市劳动和社会保障局获悉，《劳动合同法》实施以来的首次大规模专项检查已经启动。
　　据了解，根据江苏省劳动部门《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》，此次专项检查活动将一直持续到10月底。其中，9月10日前为宣传动员阶段。9月11日至9月17日是用工单位自查阶段，届时单位将收到劳动部门的书面通知，要求其对照《劳动合同法》的各项规定开展自查，对存在的问题提出整改方案，并报送劳动部门。9月18日至10月31日是执法检查阶段，劳动部门将集中力量对违法案件高发的行业、企业和区域进行重点检查，严肃查处各种违法行为。除了上门实地检查，劳动部门还将采取召开座谈会的方式，集中了解单位对《劳动合同法》的认识及执行情况，同时进一步畅通投诉举报渠道，严肃查处被投诉的用人单位。
　　此次检查范围涵盖了各类用工单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，各类非公有制企业和个体工商户，特别是劳动密集型的加工制造、建筑施工、餐饮服务业更是此次检查的重点。
　　根据《劳动合同法》，《通知》详细列出了此次检查的七大方面内容。主要内容包括：劳动合同订立、解除和终止情况，包括单位是否建立职工名册备查，劳动合同文本是否规范，解除或终止劳动合同是否依法支付经济补偿等；企业遵守工作时间和休息休假规定、女职工和未成年工特殊保护规定的情况，包括是否超时加班，是否建立带薪年休假制度，是否违反女职工“孕期、产期、哺乳期”特殊保护规定等；企业遵守工资支付规定和最低工资规定情况，包括是否依法及时足额支付工资，加班是否依法支付加班工资，是否执行最低工资标准等。

　　来源：南京日报