印花工、缝纫工、服装设计师每月至少应有多少薪水？在不同企业，答案各不一样。为维护纺织行业职工的劳动权益，保证各工种职工的合理收入，上海市纺织工会将在上海市各区域纺织工会联合会推行主要工种和岗位的最低工资标准。
据了解，计划经济下的纺织行业曾长期执行统一的工种工资标准，但这一标准制定于上世纪八十年代，早已不再适用。如今，纺织服装各企业的工资标准各不相同，在不少服装企业，如果没有每天十几个小时的加班加点，不少职工的月收入连最低工资水平都难企及。
记者从市纺织工会了解到，为了保证纺织职工的合理收入，工会正着手在普陀区试点成功的基础上，通过其他区域纺织工会联合会的力量，在纺织服装企业推行主要工种和岗位的统一最低工资标准。
在已签订的普陀区纺织服装行业集体合同中，确定了纺织针织染色工、印花工、裁剪工、缝纫工、服装设计师、服装制版师等18个工种和岗位的最低工资标准，并规定“在正常生产条件下的企业，原则上不得低于这些标准”。市纺织工会有关人士表示，将以该区确定的工资标准作为范本，推广到其他区域的纺织工会联合会，为他们与企业开展工资协商提供参照标准。
“由于这一工资标准不具有法律强制力，行业工会只能通过行业协会的力量，借助工资协商等方式，逐步在本市2000多家纺织服装企业中推行。”市纺织工会组织民管部部长林裕良说。

来源：劳动报