考核将成加薪升职依据
根据《公务员考核规定（试行）》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
据介绍，年度考核的结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。
不称职公务员职务降一级
考核试行规定分别对四个等次的评定设定了具体标准，记者发现每个等次的评定标准都涉及了廉洁方面。
对于“不称职”等次的表现详细概括为：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重5种情况之一的，就将被评定为“不称职”。
一旦被确定为“不称职”等次，公务员就要被降低一级职务，同时该考核年度将不计算在晋升级别和调整级别工资档次的考核年限内，且不享受年度考核奖金。而如果连续两年被认定“不称职”等次，将予以辞退。这意味着被视为“金饭碗”的公务员也将面临退出机制。
对公务员年度考核被确定为“称职”以上等次的公务员也有相应的奖励：年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
抢险救灾做贡献可获奖励
在昨天同时发布的《公务员奖励规定（试行）》中明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中作出贡献”等10种情况的，应予以奖励。
