贵阳市事业单位人事管理工作将实现由身份管理向岗位管理的转变，此项工作将在今年11月底前完成。
贵阳市人事局副局长林开正称，身份管理是计划经济时代国有企事业单位遗留的用工分配制度，在这种管理制度中，人才往往受制于身份而不能施展才能。而岗位管理则是以人才能力是否适应岗位的要求来选拔人才，“企事业单位变身份管理为岗位管理实质上是市场配置资源特征的迫切要求。”
据悉，本次岗位设置工作将根据科学合理、动态管理的方针，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理的原则来进行。实施岗位设置工作后，事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。此外，岗位设置工作还对岗位等级、岗位结构比例、岗位基本任职条件等方面进行了严格界定。
据了解，贵阳市事业单位岗位设置工作将从今年5月开始实施，并于今年11月底之前完成竞聘上岗、签订聘用合同、事业单位主管部门、政府人事部门核准、工资兑现等工作。
来源： 新华网