目前，长沙正在向各类企业推广工资协商制。如何协商，不少人还存在疑问。记者12日从长沙市劳动和社会保障局了解到，长沙已出台相关政策，规范平等协商制建设的有关程序。
劳动保障部门规定，企业方协商代表，由法定代表人或其指定的其他人员担任。职工方协商代表，由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经本单位半数以上职工同意。协商双方代表人数，按照对等原则确定，不能少于3人。协商代表确定后，双方各确定一名首席代表，首席代表不得由非本单位人员代理。可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
劳动保障部门表示，集体协商双方可就以下10大内容或其中的某一项内容进行集体协商，签订集体合同、工资协议或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保险；职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等。任何一方均可以书面形式向对方提出集体协商的要求。一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求20天内以书面形式给予回应，没有正当理由的不得拒绝进行集体协商。
长沙市劳动保障局提出，今年全市要规范工资集体协商程序，确定正常的工资调整机制。企业要根据法律法规和政策规定，结合本单位经济状况，以及工资增长指导线、本行业职工平均工资水平等，通过集体协商的方式自主确定工资水平，调整工资增长幅度。
企业工资集体协议签订或变更，应当严格按照法定程序报送劳动保障行政部门审查，经审查后的合理工资薪金支出，才能作为税前扣除依据；为完善工资集体协商制度，处理好职工和企业的利益关系，工会要主动发出工资集体协商要约，通过工资集体协商协调平行企业的实际状况和职工的利益诉求，把握好工资协商的标准和尺度。
同时，进一步建立健全区域性行业性职代会制度，在同一区域或行业的企业，特别是非公中小型企业、劳动密集型企业相对集中的地区或行业，签订区域性行业性集体合同和工资集体协议，抓紧建立和完善区域性行业性工资协商机制。
来源：红网-潇湘晨报