近日，山东省威海市人事局等部门下发《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》，对山东省威海市义务教育学校实行绩效工资的实施范围、时间及如何分配等作出详细规定。
根据《意见》，义务教育学校工作人员的工资收入中，除国家规定的基本工资（含工资标准提高10%部分）、特殊岗位津贴（不含班主任津贴）和按规定保留的改革性补贴外，其他津贴补贴清理规范后纳入绩效工资。此次《意见》的实施范围为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。
据了解，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目，由各市区人事、财政、教育部门制定统一标准。奖励性绩效工资由义务教育学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，搞活内部分配。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
义务教育学校实施绩效工资后，取消原按国家规定发放的年终一次性奖金。原国家规定的班主任津贴与奖励性绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。
在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员现有津贴补贴进行清理规范，建立离退休生活补贴。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。根据财政国库管理制度有关规定，基础性绩效工资由财政部门按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由财政部门划入个人工资银行账户。
来源：威海日报