残疾人这一弱势群体就业，一直是一个非常突出的问题，记者从杭州市残联获悉，根据目前残疾人就业状况，建立健全残疾人就业援助岗位培训机制，杭州市基本实现了有劳动能力的残疾人的就业愿望。
《浙江省按比例安排残疾人就业办法》等法律法规及政策规定：凡本省区域内的机关、团体、企业、事业、民办非企业等各类用人单位(包括中央部署、外省市驻浙单位)，均须按照本单位的在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未达到规定比例的，每少安排1名残疾人就业，应当按统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的100%缴纳残疾人就业保障金。
记者了解到，自1995年以来，众多单位响应杭州市残联安置残疾人工作，安置比例近年来直线上升。杭州市残联通过每年举办残疾人人力资源交流会、扶持残疾人自主创业多种渠道，新安置残疾人就业达2000人，截至到第三季度已安置残疾人达1500多人。
在杭州秋季残疾人人力资源交流会上，来自永和大王、东芝信息机器有限公司、上海必胜客等40余家企业用人单位为残疾人提供包括计算机、办公室文员、管理、操作工等250余个工作岗位，近千名残疾人及家属前来参加，当日签下就业意向297人次，成绩斐然。
“残疾人不会再因为自身形象残疾而找不到工作，只要有工作能力都可以找到普通工作岗位。”杭州残疾人劳动就业服务处副处长包红翔告诉记者。
“目前残疾人就业难的主要问题是，文化程度普遍不高以及没有特长技能.”包红翔指出，我们应该继续加大残疾人安置比例，用地单位也在适度的降低用人标准，残疾人求职者首先要准自身定位，确定职业发展方向，才能把握就业机遇。
在今年严峻的就业形势下，给残疾人就业带来很大压力，招聘企业高要求，一些残疾人跟不上现代发展需求，处于劳动就业问题难。
“我打算去学习电脑，提高自己的技能水平，为明年备战。”来自杭州千岛湖的程爱英告诉记者，在残疾人就业市场圈了两圈，没有找到对接意向单位。由于电脑操作不精通，再加上自己的身高比正常人有差距，行动不方便，所以没有找到合适的工作。
与程爱英条件相当的李思思，相比之下就比较幸运，虽然身高只有1.2米左右的她，应聘沃尔玛百货超市的收银员，与用人单位已经达成基本意向。沃尔玛百货公司的招聘负责人告诉记者，公司为残疾人提供特别岗位特别待遇，目前已安置9个残疾人就业。
浙江辉伦律师事务所75岁的杨伯廉律师表示，在目前的形势下，困难群体越来越多，司法部门也多次提出要求无偿为残疾人士提供法律服务.残疾人需要社会体系扶持，通过残联、司法部门和用人单位的协助，为残疾人搭建就业平台，让残疾人有展示自信的舞台，通过不懈努力参与实现自我价值。
来源：中新浙江网