40岁出头的老李近期失业，想通过居委会帮忙就业，可他户口落在普陀区长寿路街道，人却住在外区，这样的“人户分离”让他心里不安，担心受“冷落”。可令他没想到的是，长寿路街道就业援助员不仅通过电子邮件发来岗位信息，还邀请他参加小型定向招聘会以增加就业命中率。记者获悉，长寿路街道通过创新就业援助服务方式，提高了服务效率，一有失业者出现便会第一时间送上多种服务。
记者了解到，长寿路街道有不少像老李这样“人户分离”的人员，许多就业援助员上门做工作时很不方便，打电话又常找不到人。“我不想让邻居知道我待业在家，每次有就业援助员上门我都觉得很尴尬。”许多求职者对这种上门服务存有顾虑。
街道就业援助服务社得知这一情况后，创新服务方式，挨家挨户联络居民收集电子邮箱地址，创建了一份求职人员电子邮箱信息库，通过电子邮件方式发布岗位信息。
服务社负责人鲍芸介绍，他们对信息库实行分类管理，划分为“4050人员”、“35―45岁人员”、“35岁以下且大专以下学历者”和“35岁以下大专及以上学历者”等四大类型，分门别类向他们发布合适的招聘信息。目前，信息库已录入150多名求职者的信息，由就业援助员发送邮件，每名求职者平均每周都能收到10条以上招聘信息。
“通过电子邮件联络，让我少了心理负担。”家住陕北居委会的小马今年大专毕业，因专业冷门迟迟找不到工作，她希望得到就业援助员的帮助，但又不希望他们上门走访。近几个月来，她收到10余封援助员发来的邮件，很快从中找到一家感兴趣的财务咨询公司。在上网查询了公司相关信息后，她带着街道推荐信前去应聘，想不到很快被录用。
为获取更多信息，街道还进驻楼宇开发岗位。在街道党工委牵线搭桥下，就业援助服务社定期到楼宇企业收集就业信息，摸清商务楼内企业数量、企业所需岗位和岗位要求，从而建立长效联动机制。服务社与楼宇定期召开联席会议，及时更新企业招聘信息。同时，街道与企业签订协议，建立委托代理招聘机制，及时定向为企业输送人才。目前，街道已与22幢楼宇的111家企业取得联络，与37家企业签订委托代理招聘协议，共开发岗位248类约1000个。
拥有“海量”信息后，街道服务求职者的手段也更趋多样。许多求职者向街道提出，大型招聘会时间局限、信息时效性不强，命中率并不高。为此，街道探索人性化招聘新理念，不定期组织4―5名求职者和3―5家用人单位举办小型专场见面会，形成招聘时间灵活、地点机动、内容多样的个性化招聘模式。据悉，这些招聘会信息也会通过电子邮件点对点发送给求职者。

来源： 解放日报