据西部商报报道：今年年底前，甘肃省事业单位岗位设置管理工作将完成首次岗位设置，通过岗位设置，事业单位人事管理将改变现行身份管理模式，工资将依照岗位等级来确定。事业单位正式聘用在册的“编外人员”有望与在编职工逐步实现同岗同酬，而临时工则有可能全部予以清退。这是昨日记者从省人力资源和社会保障厅了解到的。
进展：全省8市完成省管岗位批复
甘肃省事业单位岗位设置管理工作自去年9月正式启动，全省事业单位分为管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，各类岗位之间和同类岗位内部都规定了不同的结构比例，专业技术岗位由过去的5个等级增加为13个等级。截至今年10月31日，14市州中，兰州、酒泉、张掖、嘉峪关、庆阳、平凉、白银、定西等8个市已完成省管岗位的批复工作。
两步走：先设岗位后竞争上岗
针对甘肃省事业单位岗位设置管理仍面临诸多问题，甘肃省事业单位岗位设置管理工作将采取首次岗位设置管理和转入正常化两步进行。第一部全省事业单位首先完成岗位设置，首次岗位设置管理将重点确定单位类型、核准首次岗位设置管理的结构比例、认定岗位等级、签订劳动合同、兑现岗位工资。
第二步是转入正常化和竞争上岗。事业单位人员转入正常化的前提条件是完成首次岗位设置管理工作、核准单位的结构比例、完成岗位设置，在此基础上办理岗位变动、人员招聘。转入正常化后，工作人员要取得岗位就必须竞聘，取得高等级岗位要竞聘，续聘现岗位要竞聘，现岗位落聘取得低一等级岗位也要和在低一等级岗位的人员一起竞聘，即使构不成竞争的单一岗位也要按竞聘上岗方式进行。根据我省要求，在今年年底前完不成首次岗位设置管理工作，一部分应当晋升岗位工资的专业技术人员要少拿一年的差额工资。明年事业单位工作人员全部竞聘上岗。
两种人：“编外人员”可能转正 临时工清退
记者在采访中了解到，在此次事业单位人事制度改革中，将把正式在册人员和临时聘用人员区别开来。编外的正式在册人员，也就是超编人员如果符合三项条件，即按规定经组织人事部门同意，也办理了正式的人事关系和工资关系，并按照事业单位人事管理制度进行管理的人员，将纳入岗位设置管理的范围。今后采取争取编制部门增加编制和自然减员消化两种办法解决，对超职数人员也采取这个办法解决。另外，对于编外临时聘用人员也采取两种办法解决，对于可用可不用的人员将予以清退。另一种是工作离不开必须使用的人员，用人关系要按《劳动合同法》的有关规定，签订劳动合同并按规定缴纳养老保险。
来源： 西部商报