在10月29日海口市第七届人才劳动力现场招聘会开幕式上，举行了海南省海口市第一批高校毕业生就业见习基地授牌仪式，12家大型企业开始接纳见习大学生。此举被看作是由政府买单，为高校毕业生提供工作机会的新尝试。
明确目标　及早实践
在校大学生打工创业或做生意，乐在其中，但各方看法却不一，有的极力赞成，有的则坚决反对。据了解，海口市有的高校对此明令禁止，有的教师也称学生做生意是“得不偿失”，甚至是“玩物丧志”，但更多的教师称要尊重实际和社会发展的潮流，对此非常支持。
海南大学人文传播学院的教师鞠斐说，学生校外实习或在校内做些小生意，在不影响学业的情况下，是非常值得肯定和鼓励的。学生通过各种实践与社会接触，了解目前的社会状况和各种市场行情，有利于毕业后就业找工作。但是，大学生应该把学经验、磨练性格作为首要目标，否则很容易被外界事物所诱惑。
据海口鑫弘茂职业技能培训中心主任徐剑涛介绍，眼下用工企业对应聘人员工作经验的要求，已是一种趋势。如今不少在校大学生有了自主创业的念头，以及主动因地制宜“试业”的意识，这也反映了当代大学生在就业压力下的一种觉醒。创业需要有综合能力，因而大学生最好能够及早实践，从基础做起接触社会，争取在创业之前参加相关的培训，对创业理念、创业者应具备的素质，以及商业模式等相关知识有所掌握，并利用好有关政策，才能更好地让梦想实现，学校理应扶持在校大学生搞各种合法的“就业试验”，并适当加以科学引导。
工作经验成企业首选
海口市第七届人才劳动力现场招聘会，有270多家用人单位进场招聘，提供1万多个就业岗位。记者粗略统计，有四分之三的岗位明确写明“有工作经验者优先”，而入场应聘的约有80％是即将毕业的大学生，他们大多无从业经验。
海南凯威大酒店人力资源部的许经理说，招聘有经验者，不但上手快，而且对于市场行情和自身都有一个清醒的认识，能够沉下心来工作。而没有经验的应届生由于与社会接触不多，要么是过于自信，眼高手低，很多工作不愿做，要么过于自卑，很多工作都不敢尝试，“让企业难用”。
金蝶软件（中国）有限公司海口分公司的张先生说，应届生和有工作经验者各有长短，但他们最欢迎有实战经验的优秀应届生。无经验的应届生潜力较大，学习能力强、有激情，但是对市场不了解。而有经验者能让他们看到利益所在，也能预见到风险，但同时也会因此变得畏首畏尾。“在校已有丰富实践经验的优秀应届生，则结合了这两者的优点，只要稍加培训，便能激发其潜力，最受企业的欢迎。”
海南百运医药化工有限公司办公室主任杨盛芳认为，一方面是民营企业没有精力和财力去培训刚毕业的学生，另一方面是担心把人培训好了，他（她）又跳槽跑了。所以很多企业尤其是中小企业宁愿招有经验的哪怕能力和学历低些的人，也不愿招刚毕业的大学本科生，“看能力低的做一段时间不行，又得重新招人，如此恶性循环，所以一个矛盾的现实是，很多企业找不到合适的人才，而很多人才却找不到合适的岗位。”
政府买单为大学生铺路
市人力资源开发局副局长黄斯雄分析说，这是社会发展和企业发展竞争的结果，企业从自身利益考虑，不愿意因为培养人才而加大成本，但这同时也是一种短视行为，是企业作为实体未承担一份社会责任的表现，而把这份责任推给了学校和政府。在无法改变企业的观念和尚无办法扭转这种用工方式时，政府和学校只有采取创造实习、见习的机会来为学生弥补企业所需要的工作经验这一课。
黄斯雄介绍说，见习是最近一两年才提出来的一种说法，与以前的实习最大的区别是针对毕业后尚未就业、应届但离校了的这群大学生，为缓解高校毕业生就业压力，采取找爱心企业临时接纳的一种特殊做法。
目前从中央到地方都相继出台了“三支一扶”等政策，市人力资源和社会保障局授牌的海口市第一批高校毕业生就业见习基地共有12家，均是知名大型企业单位，由政府出钱给见习学生生活费等费用，发放标准是每月每人800元，其中企业出60％，地方财政出40％。在3－12个月的见习期内，享受人身意外保险。根据计划，海口市还将不断扩大高校毕业生见习基地，但很多毕业生对相关政策不太了解，报名参加见习者没有预想的多。
黄斯雄说，现在的高校都有就业指导办，但大多只侧重于给学生提供找工作的信息，如组织参加校内外的招聘会，但缺乏具体和全面深入的就业指导，给将要就业的学生提供不了太多经验。很多高校毕业生对就业的相关事项不甚了解，如一些内地户籍的学生对户口、党组织关系和档案等如何处理都不清楚。
因此，高校应就毕业生就业方面开展一些工作调研，将就业指导的范围和内容扩大，延伸服务到学生离校和社会衔接。另外，在积累经验方面，学生主动也很重要，一些在校学生利用课余时间，根据个人实际情况尝试做些小生意，无疑会对将来自主创业有帮助。单从找单位就业方面来说，建议大学生要将在校期间出外实习的相关材料收集整理好，以便求职时用人企业确信，最好是选择及时参加见习，求职时被用人单位录用的几率会明显增大。
有关专家指出，政府买单给应届毕业生建立平台，提供到大企业学习锻炼的机会，这种形式固然让人叫好，但学生见习后真正留下来的不多，只是仅有一段工作经历而已，而且愿意长期接纳见习学生的大企业也不一定很多，在持续性方面会存在一些问题。
要真正促进大学毕业生就业，缓解社会压力，最好的办法不是让学生到企业集中培训后再自个去找工作，因为各家企业不一样，需求的有实际工作经验的人才也不同。专家建议，可鼓励各企业自行到市场里挑人，对挑中大中专毕业生的按人头给予补助，这样不管是国有、私营还是事业单位，都会乐意招录大学毕业生进行培养和任用。　
来源：海口晚报