经过多方努力共同应对全球金融危机，岁末年尾广州人才求职市场呈现较为明显的供求两旺，企业用工需求增加，给出的薪酬待遇也有所上升。求职者如何把握薪酬总体情况，合理确定自己的求职目标身价？如何通过分析薪酬趋势，找准“自我升值”的方向？连日来，羊城晚报不断接到这方面的咨询。
“最好的参照系，就是政府人力资源部门每年都会发布的工资指导价位。”广州市人力资源市场服务中心有关负责人接受羊城晚报记者采访时，就此“支招”。据介绍，2009年的广州市劳动力市场工资指导价位，是对上一年度广州市企业薪酬抽样调查的结果，是在广州市区范围内抽取1000户生产经营正常的企业进行的，抽样调查涉及20多万在岗职工，直接调查劳动力样本55000多人，涉及到450个工种。这些数据对求职者把握广州企业薪酬趋势有较强的指导意义。
趋势一：技能水平是影响工资水平的重要因素
此次所有抽样工种中，工资水平最低的五个工种分别是餐具清洗保管员(12800元/年)、传菜员(13495元/年)、保洁员(15208元/年)、制鞋工（16159元/年）和垃圾清运工(16350元/年)。在上一年度的统计中，工资水平最低的五个工种则分别是垃圾清运工、电子元件制造工、传菜员、保洁员和餐具清洗保管员。
垃圾清运工、传菜员、保洁员和餐具清洗保管员等技能水平要求较低的工种两年都在工资水平最低的工种中，这反映了技能因素对工资水平的影响。
趋势二：技术类高管工资高过总经理
所有抽样工种中，工资水平最高的五个工种分别是设计总监(243239元/年)、董事长(217095元/年)、营运总监（194738元）、总经理/厂长(187108元/年)和人力资源总监(180345元/年)。上一年度的统计中，工资水平最高的五个工种分别是技术总监、市场营销总监、董事长、人力资源总监和总经理/厂长。
作为企业管理最高层的董事长、总经理的工资收入虽然每年都居于前列，但却往往并非最高的，工资水平最高的去年是技术总监，今年抽样结果显示是设计总监，都属于技术类的高管人员。而人力资源总监的工资收入近两年都在前五名中，这也说明了人力资源管理的难度及企业对人力资源管理的重视。
趋势三：企业高管工资浮动较大
从具体工种的比较上看，与上年度数据相比，工资水平上涨的有336个工种，工资水平下降的有72个工种。工资水平上升幅度最大的五个工种分别是：设计总监（110.48%）、常用电机检修工（96.55%）、环境保护工程技术人员（82.89%）、机械设备安装工（62.45%）和策划总监（59.32%）；工资水平下降幅度最大的五个工种分别是：技术总监(-30.28%)、项目总监(-25.99%)、计量员(-21.25%)、市场营销总监(-21.25%)和制鞋工(-19.43%)。
从上升和下降的情况来看，设计总监、策划总监、技术总监、项目总监和市场营销总监等企业高管人员的工资水平受市场及企业效益影响更大，所以波动较大；常用电机检修工、环境保护工程技术人员和机械设备安装工这几个工种则是技术类工种，这些工种的工资水平增长幅度较大，在一定程度上反映了广州市产业结构优化对技术类工种的需求方向。
趋势四：最低工资标准调整后低收入者获益大
最低工资标准调整，也是影响薪酬变动的重要因素。由于去年广州市将最低工资标准从780元/月提高至860元/月，增长幅度为10.26%，这在一定程度上提高了低收入劳动者的工资收入水平。
抽样数据显示，在所有参加抽样的数据中，工资收入低位数(所有调查数据中后5%的算术平均数)为13889元，较上年度的12389元增长12.1%，略大于调查样本的平均增幅水平(11.9%)。
趋势五：工资收入整体差距仍比较大
在所有参加抽样的数据中，工资收入高位数（所有调查数据中前5%的算术平均数）为187733元，较上年度数据的174004元增长7.89%；工资收入低位数为13889元，较上年度的12389元增长12.1%。从增长幅度看，高位数的增长小于平均增长幅度（11.9%），低位数的增长幅度则略高于平均增长幅度，这说明分享社会经济发展成果的观念已经逐步被企业接受，企业内部分配时对公平的重视程度有所提高。
但从差距上看，高位数是低位数的差距13.52倍，较上年度14.04倍的差距虽然有所缩小，但整体差距仍比较大，这值得各方重视解决
来源：新民网