记者近日从宁夏回族自治区总工会获悉，工资集体协商指导员，职业化工会干部，职工维权监督员，这三支队伍已经成为宁夏企业开展工资集体协商的重要推进力量。
在推进工资集体协商过程中，宁夏各级工会着重建立并规范管理“三支队伍”。近两年来，共培训1000多名相关人员，聘请210名熟悉法律、懂得政策、精通业务和善于协商的人员担任工资集体协商指导员。他们培训合格后，统一持证上岗，逐步形成“专兼职”相结合的高素质工资集体协商指导员队伍，重点解决职工与企业在工资协商中面临的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息不对称”等突出问题。
面向社会公开招考录用214名职业化工会主席，下派到社区、乡镇、企业和工业园区，直接参与工资集体协商工作。这支队伍解决了市、县级工会人员少、中小企业工会工资集体协商能力弱、机制建立难的问题。各级工会还聘请一批法律顾问和职工维权监督员，进入工会劳动争议调解员队伍，联合发改委、人事、工商、就业和司法等部门共同调解劳动工资纠纷，检查督促企业按时履约。
在签订工资集体协商过程中，宁夏工会重点抓好“要约行动”、“召开职代会”、“调整工资标准”等重点环节，确保工资集体协商不流于形式。在实施协商工作前，工会主动发出“要约”，在企业拿出职工工资意见的同时，组织职工代表广泛收集职工意见和建议。对协商形成的工资专项集体合同，及时提交职代会审议通过。自治区总工会要求各级工会参考当地工资指导线、企业平均工资水平、企业经济效益、社会平均工资水平、同行业工资水平、物价上涨指数，同时考虑劳动者状况和岗位情况，力争在工资协商中满足劳动关系双方的意愿，便于合同得到遵守。
统计显示，2009年，宁夏全区签订工资专项集体合同单位5401家，涵盖企业数14393家，签订率达87.7%，职工覆盖率达88.1%。
来源：《工人日报》