北京晚报讯 招聘人才时企业往往要求具有一定的工作经验，可是对于刚刚走出大学校门的应届毕业生来说，尚未参加工作又何来工作经验？这种类似“先有鸡还是先有蛋”的矛盾在就业市场上已经由来已久。在昨天举行的首届院校与高科技企业人才需求对接会上，专家纷纷呼吁，高校应改变过去“3”或“4”的教学制度，引入实习实训，建立“3+1”的培养模式。
“现在很多企业不愿接纳实习生，认为实习生会给企业带来管理风险和成本，但实际上，相对实习生给企业带来的利益而言，这些风险和成本就显得微不足道了。”专家表示，企业吸纳实习生可以以较低成本解决短期用人问题，为企业降低招聘成本和用人风险；另外，这也是企业履行社会责任的体现。
“我们看到，近几年来，已经有不少企业看重了实习生对于企业发展的重要作用，因而主动承担起培养他们的社会责任。”专家同时表示，目前大多数高校采用的还是“3”与“4”的培养模式。实行“4”的学校不安排实习，或者只安排在学校进行半年的实习，学生还是照本宣科地在老师指导下实际上跟前三年的学习没有本质区别。还有些学校第四年让学生自己去找实习单位，并且对学生实习情况不闻不问，一些学生根本没有实习，而是随便找个单位盖章出示实习证明。这种培养不能算做“3+1”，只能算“3”。为此，专家建议，学校应该更好地把教育教学与市场需求进行对接，建立“3+1”这种实习实训的培养模式，在最后一学年让学生提前进入工作状态。
来源：北京晚报