为有效协调劳动关系，促进企业健康发展，维护职工队伍和社会稳定，营口开发区加强行业工资集体协商制度施行力度，构筑规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
一、加强组织领导，形成合力。成立工资集体协商指导小组，加强党委领导、政府主导、工会配合、各方协同、职工参与的工作格局。建立工资集体协商指导员队伍。加强劳动关系三方协调机制建设，共同推进工资集体协商工作。
二、分层推进，形成全覆盖。建立乡镇（街）及工业园区、村（社区）、市场及单独小企业工资集体协商机制等多层次工资协商体系，通过区域（行业）工资集体协商形式，形成全方位覆盖。截至目前，塑料、石材行业工会联合会通过充分协商，各企业与职工之间达成涉及工资待遇等十项内容的工资集体协议。2009年末，该区塑料行业和石材行业职工平均工资比2008年分别上涨了8%和10%，塑料行业利润率较2008年上涨5个百分点，石材行业利润率较2008年上涨8个百分点，既维护了职工的合法权益，又促进了企业发展和社会的稳定，实现企业和职工双赢。
三、健全制度，有章可循。建立各级工会责任制度；工资集体协商报告制度、预审制度、通报制度、台帐制度、职工审议制度和监督检查制度以及工资集体协商工作程序制度。
四、加强宣传，强化培训。加大宣传力度，将有关劳动法律法规纳入普法教育内容，提高企业和职工法制意识。加大工资协商指导员培训力度，对工资集体协商指导员进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识等方面的培训，提高其指导企业工资集体协商工作的综合素质和能力。
目前, 有550家非公有制规模以上企业建立了工资集体协商制度，建制率为90.3%。全区51个村、28个社区全部建立了区域工资协商制度，建制率为100%。7个行业建立了行业工资协商制度，规模较小的企业有426家建立了工资集体协商制度，惠及职工近2.6万人。
来源： 营口市政府