尽管春节后大批外来务工人员进市场寻找工作，但真正求职成功的并不多，只占了进场人数的21.29%、求职登记人数的43.5%。与此同时，用人单位提供的就业岗位数却多达20.28万个。市场人士分析认为，这实际上是一场劳动力价格的博弈，企业“招工难”一时仍难缓解。

    虽然从总体上来说，目前外来工求职高峰已有所消退，企业的用工需求量也有所下降，但一些地区“用工荒”现象仍然严重。鄞州区的分析报告表明，部分企业用工短缺现象严重，最近一周，企业需求人数达1.2万，但求职登记人数只有3428人，用工缺口高达8585人，比上周猛增3611人。

    从表面上看，进市场求职的外来工并不少，但好多都是来“临市面”的，并不急于“下单”。来自湖南的老向，带着他的4个老乡已经在市外来人员就业服务中心徘徊了20天，至今还没有找到合适的工作。他指着职介所门口贴得满满的招工信息对记者说，在宁波找工作挺容易，但要找份工资高一点的工作并不容易。他拿着手中的中级电工证书对记者说，没有1500元月薪，他是不会去的。但即便如此，付了房租和日常开销也就剩下不多了。记者察看了企业发布的用工信息，并对照市劳动保障部门新近发布的劳动力市场工资指导价位，工资待遇确实不高。比如缝纫工是目前最难招的工种之一，但到宁波市职介中心招工的企业，开出最高月薪为2000元，而且还注明要熟练工，而该工种市场指导价的高位数已达2623元，平均数也有1578元。

    市场人士分析认为，企业要想尽早招到工人，不妨对照一下今年的劳动力市场工资指导价位，适时提高员工待遇。