鞋厂“耍花招”，监管去哪了？

　　5日，广东东莞最大鞋厂—裕元鞋厂几千名员工因质疑厂方以临时工标准为工作十多年的员工购买社保，与员工签订无效劳动合同等欺瞒行为进行抗议。东莞裕元鞋厂隶属于台湾宝成集团，是世界名牌运动鞋的最大的生产基地。该厂从1988年设厂以来，目前已形成多个厂区，员工达6万多人。厂方负责人表示，员工抗议的问题他们暂时不接受采访，厂方将在4月14日协同社保、劳动等部门与工人再次协商。（4月6日中国新闻网）
　　
　　近几年，某些非公企业劳动关系纠纷不断，甚至还出现了轰动全国的群体事件。东莞最大鞋厂—裕元鞋厂的几千工人，因为厂方社保标准过低、与员工签订无效劳动合同等欺瞒行为而抗议，为众多的群体事件又增加了一例。
　　
　　稍稍分析一下这些群体事件的诱因，其中一个不容忽视的重要原因是，某些非公有制企业没有严格执行我国的劳动方面的法律规章，缺乏人文关怀。在美国造产品中，劳动力成本占到了总成本的49%，而中国只有12.5%，之所以这么低，很大程度上是中国的非公企业牺牲了员工利益。像裕元鞋厂，为了降低劳动力成本，竟然以临时工标准为工作十多年的员工购买社保，甚而至于还与员工签订无效劳动合同，这是怎样的一种企业管理？呈现的又是怎样的一种企业文化？
　　
　　劳动方面的法律规章，是现代企业管理的基本内容，更是企业劳动关系协调稳定、和谐发展的基础。企业惟有严格遵守劳动方面的法律规章，才可以确保企业合法有序运作，将风险降到最低；才可以保障企业降低运营成本，提高效益；才可以防止管理的任意性，规范责任主体行为，保护员工合法权益；才可以激励员工关爱集体，为单位的发展建功立业。
　　
　　经济社会的发展，必须落实科学发展观，把解决包括劳动关系问题在内的民生问题作为构建和谐社会的基础和工作重点，解决当前企业单位协调劳动关系机制不够完善、违法违纪现象仍然比较严重的状况，为构建和谐劳资关系奠定坚实的基础。某种程度上讲，我国现在的劳动关系还显得有些紧张，有关部门一定要尽快将劳动关系协调机制“关口前移、重心下沉”，采取切实有效措施规范企业运行，从源头解决引发劳动纠纷的种种问题。我们期待东莞有关部门迅速介入此事，给鞋厂员工一个说法，别让血汗工厂肆意妄为。