谁将为富士康涨薪买单?郭台铭?你?我?

富士康近日可谓是在风头浪尖，从今年以来发生的一系列意外事件之后，终于于本月6月1日深夜发布新闻表示，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，该集团定于6月1日起，对深圳厂区和集团深圳以外厂区等作业员、线长、组长之薪资进行调整，提升整体薪资水平，整体薪资将上调30%左右，此举一年将增加富士康用人成本约22.81亿元人民币。

而没过几日，富士康科技集团宣布，自今年10月1日起富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。

郭台铭公布富士康涨薪同时，也预计着富士康搬离深圳倒计时开始（图片源自互联网）

富士通接连2次提升员工工资，仅富士康深圳各厂区大约45万人，一线员工底薪从900元升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币，每年将新增50亿元。

富士康涨价或使整个行业重新洗牌

以廉价代工出名的珠三角地区，云集了众多代工厂，据悉，经历了去年的金融危机，深圳代工业已经至少2年没有涨工资了，工厂靠的是规模和人力赚钱，其用人成本多为900元/月的最低基本工资+长时间加班所得的补贴，有代工厂表示：只要有一家加工资了，就会促使整个制造业重新洗牌，可能会促使一些没有实力的小工厂倒闭淘汰。

现在富士康大幅度提升工资，珠三角地区也已有企业开始提升用人成本，近期为“停工事件”困扰的佛山南海本田汽车零部件制造有限公司在5月31日宣布为员工加薪24%；更早一些时候，康师傅在广州开发区的工厂就已经将最低工资从人民币870元调高到1100元。富士康30%的加薪也给竞争对手无形中施加了强大的压力，假如同行不跟着提升的话，就很难招到员工，也留不住人。有业内专家预测，本轮制造业的加薪潮可能先从电子或汽车行业开始。

富士康当初将代工厂从台湾迁往深圳，就是看中这里的用人成本低廉，如今，深圳已经没有太大的优势，富士康下一个目的地在哪？

据悉，富士康的成都工厂已经启动，台达电子下决心把未来五年的增长点投向紧邻广东省的湖南郴州地区。在过去两年内，东莞至少有1500家企业集体“北移”或“北扩”，今年的数目很有可能会剧增。香港工业总会早期一份针对珠三角港商的调查显示，珠三角约8万家港企中有37.3％正计划将全部或部分生产能力搬离珠三角，更有超过63％的企业计划迁出广东。西部地区将会是下一个劳动密集型产业重点开拓地区。也许2~3年后，西部打工者不用每年长途跋涉的来到长三角、珠三角，在自家门口就能解决就业问题。

富士康加薪 IT厂补贴？

深圳某电器设备代工厂负责人表示，一般来说，作为代工企业，如果原材料或者人工成本上升，代工厂会把相应的成本转嫁给客户，富士康提升工人工资，绝对不会甘愿自己承担这个成本，富士康会借机向客户提价，转嫁成本，富士康作为全球最大的代工厂，在和客户的谈判中拥有较大的话语权。

富士康生产车间（图片源自互联网）

近日，富士康主席兼行政总裁陈伟良透露，富士康可以与客户就成本转嫁达成协议，部份抵销薪酬上升所造成的影响。

　　陈伟良表示，工人的工资成本只是企业成本的一个部份，还有原料成本、产量等因素，所以工资上涨对公司的实质影响，仍在评估中。“调升工资短期内会有成本压力，”但陈伟良相信，长远来看，此举可推动富士康在企业文化、技术及社会责任方面有所进步，同时也可以帮助公司吸纳发展所需要的人才。

据悉，苹果公司已经准备对富士康代工的进行补贴，补贴额为产品利润的1%~2%。此外，包括惠普和戴尔在内的富士康客户，已着手调查员工的工作环境，亦有望对其产品进行补贴。

谁将最终为富士康涨薪买单？

用人成本的不断增加，代工厂间竞争已成白热化，IT企业利润已逐步降低，所有的这一切，都暗示着，说产生的那部分，最终将通过产业链，让消费者买单。

苹果的乔布斯并不笨，正是他，维持了苹果产品的高利润，让我们看一组数字，零售价299美元的苹果ipod播放器，其中160美元为美国设计、运销和零售企业所得，富士康的仅获4美元的加工费；同样是富士康代工iPad，每台仅获11.2美元的代工费,而这与最低售价499美元相比微不足道。但是，苹果愿意牺牲自己的利益，以补贴代工厂增加的人力成本支出吗，答案自然是否定的！

也许，苹果的下一代ipad，iPhone发布，价格将不是现在的499美元，或是199美元的签售价了，而是519美元，219美元。

谁在为富士康的涨薪最终买单，答案是我们，消费者！■